Classic recruitment
This task is solved using standard technology and is used to search for and select middle managers, standard engineering and technical staff, and line personnel.
It allows you to achieve high-quality results in a short time and includes the following steps:
- Position approval (reasons for the vacancy, identification of key competencies, drafting of the vacancy description)
- Drawing up a work plan and schedule for filling the vacancy
- Conducting an advertising campaign and search activities
- Selection and evaluation of candidates
- Organizing meetings between final candidates and members of the Customer’s expert group
- If a specialist starts work, monitoring his/her completion of the probationary period
During the work, the industry and functional specialization of expert recruiters is widely used.
সর্বশেষ খবর
চাকুরী পাবার জন্য আবেদনকারীকে brms.boesl.gov.bd-এ প্রাথমিক বিবরণ সম্পন্ন করে চাকুরী আবেদন করতে…
রোডম্যাপ অনুযায়ী আবেদনের পোর্টালের মাধ্যমে আবেদনের পদ্ধতি (Flow Chart)
সরকারিভাবে জবভিত্তিক দক্ষ কর্মী নিয়োগ
নির্বাচিত মানসম্মত কর্মীর জন্য সতর্কতামূলক বিজ্ঞপ্তি
গুরুত্বপূর্ণ নোটিশ
নোটিশ বোর্ড
0
+
years of successful history in Russia and abroad
0
%
appointments - managers of the first three levels of management and members of the board of directors
0
+